В предыдущей своей статье, «трудовые отношения и малый бизнес», я рассматривал вопросы проверок и трудового законодательства. Напомню, что бизнесу часто предъявляет претензии власть о том, что очень много предприятий не показывают реальную зарплату сотрудников, и часть её выдают в конвертах. Претензия скажем прямо, обоснованная. Но, позвольте заметить, что работодатель это одна сторона экономического процесса, и не она диктует правила трудовых отношений. Наличие тройственных соглашений власти, профсоюзов и работодателей. Этот часто не результат компромисса, а результат давления власти на бизнес в попытке переложить часть социальных обязательств на работодателей. На это направлены и все 75000 документов, регулирующих трудовые отношения. Впрочем, все нормативно правовые акты, регулирующие сферу предпринимательства, имеют свои требования к кадровой политике. Из-за снижения объемов прибыли, сокращения сбыта, и снижения потребительского спроса предприятия максимально экономят и многие возвращаются к использованию серых схем.

 

Опрос 700 пользователей сервиса «Mail.ru для бизнеса» показал, что лишь 50% представителей малого и среднего бизнеса получают белую зарплату, 39% – серую, а 10% – черную. Почти половина (48%) респондентов отметили, что за последний год их зарплата не изменилась, у 28% счастливчиков она увеличилась, зато уменьшилась у каждого четвертого (25%). Ежегодная индексация зарплат при этом проводилась лишь в каждой пятой компании (20%).

 

Несмотря на декларации о снижении налоговой нагрузки на малый и средний бизнес, эта нагрузка выросла. Новая кадастровая оценка недвижимости стала причиной увеличения имущественных налогов на здания, которые занимают предприятия. Кроме неё выросли обязательные финансовые затраты на содержание предприятия часть из них нагрузку на кадры мы рассматриваем в этой статье. Хотелось бы рассмотреть вопрос какие затраты на содержание персонала несет работодатель. И не является ли завышенная нагрузка на кадры причиной сдерживающий как рост экономики, так и развитие кадрового потенциала предприятий.

 

Затраты работодателей явные те, которые называются отчислениями в социальные фонды.

 

Платежи в социальные фонды от заработной платы сотрудников составляют 2,9% –ФСС, 5,1%- ФФОМС, ПФ-22%. В Итоге это 30% от заработной платы каждого сотрудника.

 

Но кроме них явно просматриваются и следующие затраты которые я перечислю с указанием финансовых затрат. Ручаться за абсолютную точность не могу, по причине быстро идущих изменений и некоторые данные устаревают. Но порядок цифр сохраняется.  Для занятых в реальном секторе экономики эти цифры, часть их экономических реалий и многие работодатели знают их точно.

 

Бланк личной медицинской книжки выдает предприятие, которое берет лицо на работу. Такой документ хранится в администрации предприятия и выдается владельцу для прохождения очередного медицинского обследования. В случае увольнения работника, санитарная книжка выдается ему под роспись.

 

• Бланк медицинской книжки покупает предприятие сумма не большая, но по правилам психология к неприятностям человека надо подготавливать постепенно, что бы не было стресса. Поэтому начнем с малых сумм.
• Журнал учета личных медицинских книжек по группам профессий -25 рублей
• Журнал учета личных, медицинских книжек голограмм аттестации -25 рублей
• Журнал учета результатов медицинских осмотров-25 руб.
• Обходной лист на проведение медицинского осмотра для выдачи мед книжки- 100 рублей. На одного работника.
• Бланк медицинской книжки 800 руб.
• Обязательные медосмотры сотрудников примерно 3500руб. на человека
• Обязательные прививки отдельным сотрудникам (например, бруцеллез на мясокомбинатах и т.п. д.) (Вакцина бруцеллезная лечебная , МегаАптека megaapteka.ru›lekarstva/Vaktsina_brutselleznaya.Средняя цена: 7500.00 руб)
• Содержание инспектора по труду и кадрам при достижении определённой  численности сотрудников. В организациях численность свыше 100 сотрудников кадровая служба может состоять из 2 - 3 работников - менеджер по персоналу и инспектор (специалист) по кадрам. Исходим опять из средней заработной платы по отраслям в крае это 22000 руб.х2 чел.=44000 рублей ежемесячно.
• Спецпитание сотрудников с вредными условиями труда. Итак, действующие нормы и условия бесплатной выдачи молока, и заменяющих его продуктов, порядок осуществления денежной компенсационной выплаты взамен выдачи молока, перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается молоко и его заменители, определены приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. количество выдаваемого молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Замена молока денежной компенсацией разрешена Федеральным законом от 1 октября 2007 г. № 224-ФЗ, но ее порядок конкретизирован только в 2009 году в приказе № 45н. Компенсацию выплачивают не реже одного раза в месяц.

 

При замене молока деньгами его жирность ограничена – не менее 2,5 процента. 0.5 литра Х21 рабочий день=10,5литров в месяц х35 рублей=367 рублей ежемесячно.

 

• Спецодежда сотрудников, имеющих на это право, и она по документам должна быть сменная т.е это не один комплект. Цена: 1250.00руб. брючный. майка 250 рублей.  Обувь 450 рублей.
• Средства защиты работников очень многообразны от электрического тока, защиты от щелочей кислот, падения с высоты и многих других опасных факторов. Кроме того, эти средства индивидуальной защиты должны регулярно поверятся, о чем должны быть протоколы и отметки на самих средствах защиты. Удовольствие не дешевое и хлопотное.
• Наличие специалиста по гражданской обороне (ГО) при достижении определенного количества сотрудников свыше 200 человек.
• Содержание аптечек и медицинских пунктов.
• Обучение сотрудников для получения лицензий (в среднем 6000руб), ежегодный пуска газа обучение оператора котла (2000руб)
• Выплаты при сокращении. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия)

 

Штрафы надзорных органов только Минтруд имеет 75000 документов, регулирующих сферу трудовых отношений и из них 1000 нормативных актов, предполагающих ответственность по КоАП (Кодекс Административных Правонарушений) с уплатой штрафа.

 

• Штрафы за задержку заработной платы административная ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
• штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц. За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
• штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
• штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.

• Ещё одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Минимальный размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, подлежащей выплате (за вычетом НДФЛ), за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплат, по день фактической выплаты (включительно): Компенсация min = Ставка х Сумма к выплате / 300 х Количество дней
• Аттестация рабочего места или специальная оценка условий труда сотрудников (примерно 1500 рублей одно рабочее место)
• оплата отпускных. Это 1/12 часть размера з/п сотрудника, ежегодно средняя з\п по отраслям в Ставропольском крае 22000 рублей.
• обязательная прогрессия в з/п сотрудников требование трудовой инспекции (плюс 5-8% ежегодно)

 

Неявные затраты т.е., размер которых связан с числом сотрудников, например, штрафы за нарушение 75000 законодательных актов, регулирующих трудовое законодательство и тысячи других регулирующих сферу предпринимательства. Чем больше сотрудников, тем вероятнее, что будет найдено нарушение.

 

И другие примеры неявных затрат на персонал 13% - НДФЛ вычитается из заработной платы сотрудника и этом случае, работодатель налоговый, агент, отвечающий за уплату сотрудником подоходного налога. Сами понимаете, это определенная работа, которую исполняет персонал, а оплачивает работодатель причем ежемесячно.

• пожарная сигнализация зависит по своей стоимости от числа сотрудников
• количество первичных средств пожаротушения.
• ведение документов воинского учета для этого сотрудник стенд документация, плакаты.
• мероприятия, ведение документации и обучение по ГО и ЧС.
• Изготовление стендов, плакатов и содержание класса по ГО.
• создание паспорта безопасности объекта цена зависит косвенно от числа   сотрудников.
•  

В общем, получается работодатель в нашей стране основа социальных гарантий государства и социально политической стабильности в обществе одно удивляет за что, его так и в хвост, и в гриву. Я не думаю, что мне удалось перечислить все финансовые затраты на кадры. Если я упустил, какую-либо финансовую нагрузку на кадры буду рад вашим замечаниям.

 

Выводы: На работодателя сейчас оказывается серьезное и административное и финансовое давление, как результат ещё большее желание работодателей не оформлять официально трудовые отношения, кадровый потенциал, из-за дефицита средств не проходит переобучение и повышение квалификации. В поисках высокой зарплаты специалисты выбирают заграницу, это ведет к ещё большему кадровому голоду при задаче развития производства и импортозамещения. Таким образом, дальнейшее регулирование системы трудовых отношений невозможно прежними методами. Если продолжать практиковать их и далее, это приведет к разрушению всей системы трудовых отношений.

Все статьи