В современной экономической линии правительства России превалирует подход к мегаполисам как точкам роста и малого и среднего предпринимательства (МСП) в частности. В принципе, это отражает те процессы которые происходят в экономике страны. Но так ли это положительно и стоит ли поддерживать эту тенденцию.

Гиперцентрализация  ресурсов  в крупных городах России.  Это не только точка роста экономики, но и серьезная проблема. Нужно рассматривать страну в целом как тело экономики. Когда огромные части территорий обезлюдели, износ всех типов инфраструктуры (транспорт, энергетика, телекоммуникации, ирригационные системы) в них огромен. Это и есть обратная сторона гиперцентрализации трудовых ресурсов и капитала в крупных городах.

Любая серьезная пандемия, вооруженный конфликт и страна остается на уровне 1861года. Почему столько «вахтовиков» из малых городов и сел нашей страны в мегаполисах. Ведь человек должен жить и работать там, где живет. Перетекание трудовых ресурсов, имеет положительную сторону тогда, когда, идет концентрация научных или высоко специализированных кадров для решения важнейших прорывных задач государства. Концентрация обычных рабочих специальностей, может дать только кратковременную выгоду и то это если рассматривать не экономический эффект для страны в целом, а в рамках одного предприятия.

Московская область и соседние со столицей области, составляют практически пятую часть всего населения страны при одной трети процента территории.

20 мегаполисов России, именно эта «агломерация» концентрирует   половину населения, 80 процентов всех финансов и профессиональных кадров. Мегаполисы стали главным фактором деиндустриализации и деградации остальной части страны.

Приведу цитату из выступления: «Сохранение любой ценой экономически неэффективных малых городов и препятствование перетоку трудоспособного населения в крупные города может стоить нам 2-3% экономического роста. ... В течение ближайших 20 лет из малых городов России может высвободиться порядка 15-20 миллионов человек». (Э. Ш. Набиулина)

Ну что скажешь- современный подход, что не дает прибыль в течении нескольких лет, всё убыточно и требует закрытия. Так мы и закрыли на селах малокомплектные школы, ФАПЫ, начал бегство из малых населенных пунктов СБ.

Численность населения малых городов в стране около 30 миллионов человек, и использование концепции «опорных агломераций», «полюсов роста» и «управляемого сжатия» приведет к обезлюживанию огромных пространств. А соответственно и гибели всей инфраструктуры.

Идея нового развития может звучать так: - нас миллиард.  Для достижения этого у нас есть главное- территория страны.  Развивая её инфраструктуру, получим главный ресурс развития.  Именно он позволит осваивать, несметные недра и другие богатства страны.

Что надо сделать для этого:

- Восстановить и развивать в стране судоходное и  малое авиационного сообщения.  Развивать транспортные связи между малыми городами на основе обеспеченности и доступности населению личного и общественного автотранспорта.

-Поддержка программ сельский врач, учитель, технолог и т.д.

Поддержка многодетных семей в малых населенных пунктах и  наделение землей.

-Создание и продвижение проекта малые города России.

-Переход к популяризации   малоэтажного строительства.

-Поднять уровень сельхозобразования населения малых городов и сел.

-Улучшить качество сельских  дорог

-Интернет и оптоволокно   должен стать более доступным, как и телефонизация села.

-Инфраструктура по орошению и осушению земель должна быть создана или восстановлена

-Доступность строй материалов на селе должна стать выше.

-Доступность государственных и муниципальных услуг должна стать высокой.

-Уменьшения числа школ закрытие так называемых малокомплектных школ должна быть остановлена. Постоянное снижение качества образования важный фактор увеличения оттока сельского населения.

-Отсутствие социальных лифтов на селе огромная проблема, требующая решения.

-Уменьшение числа ФАП (фельдшерско-акушерских пунктов) и снижение качества медицинского обслуживания населения эти процессы необходимо остановить.

-Уменьшения числа аптек, снижение количества препаратов в сельских аптеках. Соотношение цены с городскими аптеками не в пользу сельских.

-Уход сбербанка из сел. Сможет ли её компенсировать «Почтабанк»

-Необходимо поднять мотивацию занятия малыми формами сельскохозяйственного производства и ведению подсобного хозяйства.

-Остается велика доля ручного труда. Большинство профессий на селе не являются престижными с точки зрения современного молодого человека. Необходимы изменения на уровне ментальности.

-Роль жителей малых населенных пунктов сейчас - это хранители остатков социальной, транспортной и энергетической инфраструктуры.

-Закрепление на селе экономически активного населения и возвращение его из городов. Мне кажется это самый важный фактор и на нем стоит остановиться подробнее.

Наиболее устойчивой и эффективной работой МСП на селе являются семейные предприятия.

Философия рассматривает семью как ячейку общества, малую социальную группу, являющейся важнейшей формой организации быта и основанной на родственных связях и супружеском союзе -  отношениях между мужем и женой, родителями и детьми, братьями и сестрами, и другими родственниками, живущими вместе и ведущими совместное хозяйство. Именно это, определение семьи особенно характерно для малых населенных пунктов. Развитое совместное хозяйство становиться семейным предприятием и наиболее приемлемо для развития малого и среднего предпринимательства (МСП) в малых населенных пунктах России.

Для старта в предпринимательстве в существующей экономической ситуации малые семейные предприятия, это наиболее стабильные и устойчивые формы малой экономики. Кроме того, они несут на себе огромную социальную функцию трудового воспитания молодежи в семье где пример старших одна из самых важных форм воспитания.

Формирование качеств ответственности за порученную работу, аккуратности, доведения дела до конца, заинтересованность в конечном результате всё это, прививается изначально в семье.

Перенос лучших семейных практик, в работу семейной фирмы и на работников, не являющихся членами семьи, таких как, уважение, взаимная поддержка, понимание, прощение, самопожертвование. Труд и воспитание в этом формате семейной фирмы неразрывны и более эффективны, чем в обычных предприятиях. Кроме того, малые семейные предприятия обладают ресурсами недоступные другим предприятиям.

 Ресурс семейного предприятия –это грамотное гармоничное использование всех возможностей и вкладов членов семьи в общее дело. Что они из себя представляют.

 Финансовые -личные накопления, зарплаты, пенсии и даже детские пособия Образовательные- чем выше уровень образования членов семьи, тем шире возможности для организации семейного дела — это производство высоко интеллектуальных услуг, продукции с высокой долей интеллектуального труда. Прочие навыки и умения членов семьи, используемые в работе.

Материальные - недвижимость, бытовую технику и транспорт передвижения. Трудовые ресурсы- это члены семьи участвующие в работе семейного предприятия.

Устойчивость семейного предпринимательства взаимопомощь возможность использования ресурса своих родственников финансового без обращения в банк, гибкая система по рабочему времени, привлечение подростков и пенсионеров. Семья способствует, формированию умения противостоять неблагоприятным влияниям общественных и экономических процессов, формирует устойчивость психики к восприятию проблем. Не требуется принятие на работу лишних сотрудников.  Это значительное преимущество такая форма оптимизации в рамках которой проблема например: грузчика на 1\8 ставки с неравномерным графиком работы, легко решается привлечением взрослых мужчин в семье.

Проблемы роста предприятия.

Негативные моменты: - тяжело психологически 100% времени суток находиться среди близких и заниматься решением общих проблем, перенося проблемы семейного предприятия в семью и обсуждая проблемы в нерабочее время.

Устойчивость семейных предприятий обусловлена и устойчивостью семьи семь и как социальной группы и навыками совместного выживания. Пример малых народов где традиционно крепки семейные узы у них чаще встречаются семейные предприятия и даже более крупный бизнес имеет диаспоральные черты. Это индикатор устойчивости семейного бизнеса и способности его при наличии в нем лучших черт семьи противостоять экономическим и социальным проблемам.  Положительной стороной является влияние авторитетных членов семьи с большим жизненным опытом на решения в семейном предприятии.

Большая часть крупных мировых брендов начинали с малых семейных фирм. Но, в ходе своего развития, перестали быть таковыми только потому, что семья это, небольшая социальная группа, а численность предприятия стала десятки сотни и даже тысячи человек. Наиболее успешные предприятия семейного бизнеса которые смогли перенести на трудовые коллективы лучшие формы семейных отношений и сейчас не смотря на свои большие размеры являются устойчивыми предприятиями. Живучесть семейных предприятий обусловлена ещё тем, что таким предприятиям, легче уходить от налогов используя различные формы оптимизации как законные, так и не законные.

Решение вопросов, обозначенных в статье позволит остановить автономизацию села. Включить его в решение общих экономических задач страны.